NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo
La NOM-035-STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo – identificación, análisis y prevención, se emitió con el objetivo de evitar factores organizacionales y psicosociales disfuncionales que provocan respuestas ante la inadaptación en el trabajo, tensión, estrés laboral y daños a la salud, puesto que cada vez se incrementa el número de individuos que han sido afectados por éste fenómeno y ahora no solo afecta la vida cotidiana de las personas, sino también la vida laboral.
Pero… ¿Qué es el factor de riesgo psicosocial?
El factor de riesgo de origen psicosocial es el aspecto de la concepción y organización del trabajo, además del escenario ambiental y social que tiene éste con la capacidad de causar daños psicológicos, físicos y sociales de los trabajadores en caso de que el contexto laboral no sea adecuado.
Los principales riesgos psicosociales son:
- Estrés laboral
- violencia en el trabajo
- acoso laboral y sexual
- inseguridad contractual
- conflicto trabajo-familia
- trabajo-emocional
La identificación del riesgo psicosocial propone reconocer las condiciones del ambiente de trabajo, cargas de trabajo, faltas de control, jornadas de trabajo que excedan lo establecido por la LFT, interferencia en la relación trabajo-familia, liderazgo y relaciones negativas en el trabajo, acoso laboral y malos tratos.
Los instrumentos de medición serán 3 cuestionarios:
- Cuestionario I. Guía de Referencia I: Cuestionario para identificar a los trabajadores que fueron sujetos a traumas severos.
- Cuestionario: Guía de Referencia II: Identificación de riesgo psicosocial
- Cuestionario: Guía de Referencia III: Evaluación del entorno organizacional en los centros de trabajo.
Los cuestionarios se llevarán a cabo con la finalidad de identificar a los trabajadores ya sean de 15 -50 trabajadores o más y que haya la posibilidad de que el trabajador influya en su trabajo y tome sus decisiones. Además de tomar su autonomía e iniciativa, el uso y desarrollo de sus habilidades, su participación, y el manejo del cambio.
Esta importante norma entrará en vigor el 23 de octubre 2019, la correcta organización laboral debe comprender el sentido de pertenencia del trabajador, la capacitación para la correcta realización de tarea, la correcta y sana comunicación de trabajadores, patrón y representantes. Asimismo la distribución adecuada del apoyo de trabajo y por último el reconocimiento y evaluación de los trabajadores.
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