¿Qué es la administración del personal?
Hoy en día la Administración del Personal es mejor conocida como la Administración del talento humano. Esta administración consiste en disponer de las personas, haciendo uso de sus habilidades para el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales; “también se puede definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización”.
En otras palabras, la Administración del Personal se encarga de todo lo que tenga que ver con el recurso humano, mejor valorado como talento humano, el cual es el pilar más importante de una organización, aunque este sea considerado al ultimo sobre otros pilares como lo son la maquinaria, la producción, las utilidades y otros pilares más que forman parte de una organización o empresa.
La Administración del Talento Humano deberá hacer uso del personal disponible, coordinando sus competencias, conocimientos y experiencias para que exista una productividad de trabajo exitosa.
Finalidad de la administración del personal
Esta tiene como finalidad lograr un lugar de trabajo estable y favorable, desarrollar las competencias del personal, mejorar al máximo el clima laboral, tener personas satisfechas, motivadas y con la camiseta de la empresa puesta.
También surge de la necesidad de los patrones para brindar un bienestar social y con la intención de lograr una separación de los sindicatos y acabar con ellos que solo complicaban la situación a los dueños de empresas. Esto dio pauta a la creación de una especialidad como lo es la Administración, una administración de carácter interdisciplinario. La persona encargada de esta tarea deberá tener conocimientos y relación con otras “disciplinas tales como: Administración general, psicología industrial y organizacional, sociología, ingeniería industrial, derecho laboral, seguridad e higiene industrial, medicina laboral, informática y sistemas entre otras especialidades.”
Importancia
El capital humano es el alma o motor que va a dar vida y función a una empresa, ese capital humano es como ya se mencionó, el pilar más importante dentro de las organizaciones porque dará un funcionamiento a las distintas áreas de la empresa. Es de suma importancia alinear la competitividad de todos los colaboradores para alcanzar un éxito productivo y posicionar como lideres a determinado personal en las áreas.
Las distintas operaciones de una empresa requieren una diversidad de personas con conocimientos especializados, para que la administración del personal pueda tener al capital humano necesario para la realización de las distintitas necesidades que una organización necesita.
Conclusión
El departamento de Recursos Humanos será el encargado de gestionar al capital humano para la obtención de los logros corporativos, una correcta gestión de un capital humano con talento calificado traerá beneficios a la empresa.
La Administración del personal es una parte estratégica de Recursos Humanos para el logro de objetivos y metas mediante la aportación de esfuerzo, tiempo y dedicación del talento humano.
REFERENCIAS:
Erazo, Y. (2012). Administración de personal, definición, objetivos y estructura. https://www.gestiopolis.com/administracion-de-personal-definicion-objetivos-y-estructura/
Riquelme, M. (2019). Administración de Personal (funciones y objetivos)
https://www.webyempresas.com/administracion-de-personal/
Rosales, K. (2018). Recursos Humanos: la importancia de la administración de personal.
https://blog.kellyservices.com.mx/recursos-humanos-la-importancia-de-la-administracion-de-personal